Si beaucoup de journaux font leurs choux gras d’articles (plus ou moins) racoleurs sur le sujet, rien ne vaut un véritable retour d’expérience en la matière.
Partant du principe que si beaucoup ont entendu parler du phénomène peu l’assimilent, j’ai proposé à ma direction la création d’un atelier sur la déclinaison « net » des stratégies de recherche d’emploi pour nos candidats en outplacement. C’est vrai, on a une méthodo et des ateliers « éprouvés » mais on a pas encore intégré cette dimension, alors autant que celui qui est le plus au fait de ces choses là prenne l’initiative de le mettre en place. C’est vrai que le concept reste encore lointain pour des populations de cadres de provinces qui, pour des raisons multiples, ne sont venus à l’informatique que tard, contrains et forcés, et ont limité son utilisation à la sphère professionnelle.
Proposition acceptée…maintenant reste à tout mettre au point. Au programme blogs, réseaux sociaux et suivi individuel de ceux qui veulent se lancer.
