Alors que je pensais avoir fait un article « basic » sur un outil de travail je me suis rendu compte que mon sujet sur le MBTI avait énormément de succès avant de me rendre compte de la raison: très peu de sources d’informations disponibles sur le web (francophone en particulier) et guère plus en ouvrages papier. J’ai fouillé la question sur une demande initiale de Sophie Januel et j’ai fini par trouver le seul ouvrage dédié à la question (en tout cas à ce qu’il me semble). Restait à savoir ce qu’il valait vraiment.
Autant le dire de suite la surprise fut excellente. J’ai trouvé l’ouvrage très complet avec des outils opérationnels intéressants.
La première partie est dédiée à la notion de préférence avec ses origines, ses conséquences sur la personnalité et son rôle dans la définition des types. Chaque aspect de la typologie est y présenté et analysé avec un recul évitant les catégorisations à l’emporte pièce.
La seconde concerne le développement c’est à dire la manière dont apparaissent et évoluent les préférences qui amène chacun à avoir une personnalité autonome. J’y ai beaucoup appris sur les notions de fonctions dominantes, auxiliaires et tertiaires qui permettent une analyse plus fine des types.
Ensuite les 16 types sont présentés de manière relativement exhaustive puis il en est fait de même avec les tempéraments qui permettent de rassembler les types sur des dénominateurs communs.
La fin de cette première partie est dédiée à l’utilisation du MBTI en entreprise avec une typologie des organisations à mettre en rapport avec les types et des chapitres spécifiques dédiés au team building et à l’orientation professionnelle.
Vient ensuite l’apport principal de l’ouvrage en termes de plus-vlue: une série de fiches pratiques permettant la mise en place d’ateliers répondant à des problématiques d’entreprises avec un déroulé type en fonction des objectifs poursuivis.
En somme un excellent ouvrage pour qui veut soit découvrir soit approfondir le MBTI