Chacun son tour..aujourd’hui c’est libération qui s’y colle et sort son dossier sur les blogs et le recrutement.
On y apprend que:
– de plus en plus de recruteurs tapent le nom des candidats dans Google histoire de voir ce qui sort…
– les entreprises US paient des spécialistes pour enquêter sur le passé des candidats (on le savait, là bas c’est tout à fait normal) et qu’aujurd’hui ils fouillent de plus en plus sur les blogs (on s’en serait douté). Cela peut aussi avoir des bons cotés (recoupement d’information, découvrir vos bons cotés pas forcément mis en avant dans votre candidature).
– nous sommes protégé contre ces pratiques par notre législation nationale (après allez prouver que ça n’a pas joué un peu quand même…le genre de disposition qui a surtout le mérite d’exister). Bouteille a moitié vide ou a moitié pleine…il est des candidats qu’une recherche de ce type aurait aussi tendance à valoriser…
– que toute trace laissée sur le net est quasi indélébile. Il faut donc y réflechir à deux fois avant d’écrire un article ou laisser un commentaire. Moi qui croyais qu’une bonne fée effaçait tout ce qui était préjudiciable pour ne garder que le meilleur je suis déçu.
– qu’aujourd’hui l’importance donnée au blog dans le recrutement varie selon les secteurs, les pays (et j’en déduis selon la culture même du recruteur).
En bref pas grand chose de nouveau pour ceux qui s’intéressent au phénomène…
Conclusion: comme lorsqu’on s’adresse à un public dans des circonstances « publiques » ce qui a été dit ne nous appartient plus et pourra soit nous servir soit nous desservir. Scoop.
