Un nouvel acteur sur le marché des blogs emploi

aktorAktor Interactive, une agence de communication spécialisée dans le domaine du recrutement, monte au créneau sur le domaine des blogs emplois.

1°) Par un dossier et une série d’interviews ici (je sais, un peu d’auto-promo ça ne fait jamais de mal)

2°) Le lancement de jobmanager.fr, un nouveau portail d’emploi. Après inscription ce portail vous donne accès à  des informations telles que les recruteurs les plus actifs, des fils d’information par secteur d’activité ou zone géographique, un agenda des manifestations liées à  l’emploi… A titre personnel je trouve très bien les flux d’infos spécialisé…

3°) La possibilité de créer un blog emploi via jobmanager. Il semblerait que ce service soit lié à  un système basé sur un réseau social afin d’être optimal dans l’utilisation de ses contacts.

A priori cela me semble très bien. Toutefois j’ai toujours un petit doute que l’on retrouve également chez Jacques Froissant.

La plupart des bons blogs emploi que j’ai vu ne sont pas hébergés sur des structures spécialisées dans la recherche d’emploi mais chez des hébergeurs traditionnels.

Peut être parce que les premiers “blogueurs” emploi n’avaient pas de tels services sous la main donc ont été se caser ailleurs?

Peut être parce que lier un blog à  un portail emploi c’est inconsciemment se dire qu’on lie sa durée de vie à  la durée de la recherche (alors que ça n’est pas vrai) ou qu’une fois en poste on ne voudrait plus avoir un blog identifié comme lié à  ce type de plateforme?

A cause du manque d’accompagnement? J’ai mon profil emploi, je clique et je crée un blog! Je manque de recul, je ne sais trop quoi en faire, pas de retours immédiats (je le dis et le redis, un tel outil devient puissant une fois qu’il y a du contenu)…je me décourage et j’arrête.

Le phénomène se généralisant peut être va t-on assister à  un changement de tendance. J’attend de voir.

Et vous vous en pensez quoi? Blog sur un portail emploi / jobboard, ou blog sur une plateforme généraliste? Et pourquoi?

PS: Les paroles reprises pour mon interview sont principalement des extraits de mon article “comment faire un bon blog emploi” pour ceux que ça intéresse.

Bertrand DUPERRINhttps://www.duperrin.com
Head of Employee and Client Experience @Emakina / Ex Directeur Consulting / Au croisement de l'humain, de la technologie et du business / Conférencier / Voyageur compulsif.
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