Je suis curieux de connaitre l’usage qui serait du CPE…je pense qu’il peut être positif dans certains cas, moins dans d’autres.
L’occasion aussi pour beaucoup d’entreprises de prouver que leur discours est bien en accord avec les faits. A mon avis un excellent exercice de travail sur l’identité employeur et la communication Rh s’annonce.
Par ailleurs je me suis demandé ce que vaudraient deux petites modifications au texte voté:
Obligation de motiver le licenciement
Période de consolidation de « 2 ans maximum ». Autrement dit adaptable selon les profils et le poste et donc négociable au cas par cas.
Vous en pensez quoi vous?
