C’est d’ailleurs une des idées force et de la démarche rh&management 2.0 et du Manifesto sur les blogs Rh que nous venons de publier chez Moovement.
Pour les sceptiques, ceci nous est confirmé par une étude produite par Watson Wyatt où l’on apprend que
« les entreprises communicantes sont 4,5 fois nombreuses que les autres à revendiquer un haut niveau d’implication de leurs salariés »
« les dividendes versées aux actionnaires des entreprises communicantes sont 57% supérieurs à ceux perçus par les actionnaires d’autres entreprises »
« les entreprises communicantes ont un turnover 20% inférieur aux autres »
Tout est à l’avenant et vous pouvez lire cette étude ici [en]. (Via Trevor Cook)
Comme quoi on peut répondre aux attentes d’information et de transparence des salariés et du marché tout en s’en servant comme un levier d’efficacité économique. Une bonne réponse pour ceux qui n’imaginent pas que centrer son management sur la satisfaction de ses salariés soit compatible avec la réussite économique de l’entreprise.
