La chaine de distribution Casino vient de se doter d’un Blog Rh. Initiative remarquable. En effet si de plus en plus de dirigeants d’entreprises perçoivent l’intérêt de l’outil (et pas seulement pour les Rh) les changements de comportements induits ne sont pas toujours prêts à être assumés (syndrome du « je sais que c’est bon mais j’ai peur »).
Certains n’ont pas peur de déblayer la route pour les autres et d’être pionniers: c’est donc le cas de Casino.
Au menu: encore peu d’articles mais les thématiques abordées vont toutes dans la même direction: répondre aux interrogations des candidats et ce dans tous les domaines.
Autre point fort: on prend le temps de répondre aux commentaires et on le fait bien. Pour exemple un candidat éconduit demande en vain les raisons du rejet de sa candidature. On ne cache pas cette remarque qui montre une certaine lacune dans le procédé de recrutement et on lui donne les coordonnées d’une personne à contacter. Visiblement Casino joue le jeu de la transparence. La preuve? Un post ou l’on demande aux lecteurs leur avis sur les valeurs de Casino et si c’est ce qu’ils attendent d’une telle entreprise.
J’ai un peu (beaucoup?) de mal avec l’interface mais qu’à cela ne tienne, c’est peut être une question d’habitude et puis le tout est suffisamment bien ficelé pour l’instant pour qu’on leur laisse le temps de progresser.
Le blog est également mis en avant sur le site Rh Corporate, ce qui est une excellente chose.
Autre point: on connait le nombre de lectures pour chaque article. Pas moyen de se tromper sur l’audience. L’entreprise récolte par là même une audience qualifiée: des personnes qui veulent intéragir avec elle, qui s’intéressent à elle. Nulle besoin d’avoir une audience gigantesque: celle qui est là est intéressée et demandeuse, donc un bond qualitatif non négligeable à moindre frais à l’heure où toucher sa cible via les médias traditionnels suppose d’arroser (et sans possibilité d’intéraction).
Je précise également, au delà de l’aspect recrutement, qu’en communicant sur des thèmes tels que la discrimination c’est également à son image employeur, voire son image corporate tout court, que travaille Casino. Je pense vraiment, au vu de certains articles publiés, que ce soucis d’aller au delà du site plaquette asceptisé traditionnel est payant.
Un essai à transformer sur la durée mais, d’ores et déjà bravo.
A voir ici.
