Bookmarks du 05/13/2008

  • Here is my attempt at defining a people/organizational readiness framework for Enterprise 2.0.

    tags: people readiness, organizational readiness, enterprise2.0, adoption, organization, readiness

  • Slowing down is essential to any kind of creativity €” even if it makes you unfocused, inefficient, undisciplined, or unsystematic too

    tags: creativity, innovation, efficiency

  • It looks like we still have no software in the enterprise to make the people accountable

    What features do we need?

    tags: problem lifecycle management, problemsolving, PLM, accountability

  • To obtain the traditional “measurable hard results a business must insure social solutions that address the “soft issues” which produces the real results.

    tags: socialutions, ROI, ethic

  • Web 2.0 has changed the workplace considerably, so it’s no surprise that even the hiring process is evolving. There are now new tools and techniques when it comes to hiring, making the process easier and more convenient for both applicants and employers.

    tags: recruitment2.0, recruitment, web2.0

  • Discoverability leads to recognition, and recognition leads to increased participation. Enterprise 2.0 must be approached holistically.

    tags: enterprise2.0, holistic, search

    • Discoverability leads to recognition, and recognition leads to increased participation. Enterprise 2.0 must be approached holistically.
  • Voici 11 initiatives eRecrutement 2.0. Il y en a d’autres bien sûr, mais celles-ci ont déjà  été mises en œuvre par des précurseurs. Elles devraient donner envie de passer au eRecrutement 2.0 pour mieux répondre aux objectifs de votre entreprise :

    tags: recruitment, recruitment2.0, web2.0

  • Corporations really need Gen X €“ folks in their 30’s to early 40’s, who should begin to serve as our primary corporate leaders over the next couple years. But I fear many current corporate executives are taking this small and therefore precious group for granted.

    tags: generation x, carreers, management, xers

Bertrand DUPERRINhttps://www.duperrin.com
Head of People and Operations @Emakina / Ex Directeur Consulting / Au croisement de l'humain, de la technologie et du business / Conférencier / Voyageur compulsif.

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