Désolé : le travail hybride n’existe pas.
Il est la grande star de l'entreprise post-Covid : le travail hybride est une des préoccupations majeures...
Aidons les managers à s’aider : la théorie du masque à oxygène
Dans de nombreux domaines on s'attend à ce que les problèmes de terrain soient réglés sur le...
L’organisation post-COVID : plus plate, agile, flexible, rapide, simple
Les leçons apprises de l'épisode du COVID auront elles un impact sur la manière dont les entreprises...
En grande partie, ce que nous appelons management consiste à compliquer le travail des gens
"En grande partie, ce que nous appelons management consiste à compliquer le travail des gens". A première...
Le manager post-covid : plus indispensable et perdu que jamais
Si je devais résumer le constat de la sortie de crise relative au manager et à son...
Managers, êtes vous plutôt « FIFA » ou « Football Manager » ?
Sortons pour une fois des sentiers battus et comparons le management à....un jeu vidéo.
L'histoire vécue que...
Le COVID n’a pas été un acteur du changement mais un excellent consultant
On peut lire un peu partout que le COVID a été le meilleur agent de changement, qu'il...
Quelle entreprise après le COVID ?
A quoi ressemblera l'entreprise de l'après pandémie ? C'est la question que beaucoup se posent, vous en...
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