Aujourd'hui tout le monde parle de "compétences IA". On les trouve partout : dans les fiches de poste, les plans de formation, et même dans les entretiens de recrutement, où elle devient un critère d’évaluation aussi courant que vague.
Il y a quelques jours, une amie me racontait qu’elle venait d’être écartée d’un poste parce qu’elle n’avait pas les fameuses compétences IA. Ce n’était pas une data scientist, pas une ingénieure non plus, mais une responsable marketing confirmée, rompue à la conduite de projet et à l’analyse de données. La...
Après avoir discuté du rôle de la fonction RH (Quel est l’objectif des RH ?)et des différentes manières dont il pouvait s’incarner organiquement (Après...
Je lis ces temps derniers beaucoup de choses sur l'avenir de la fonction RH, ses limites, les différents de reconfiguration, transformation possibles voire sa...
Depuis que l’intelligence artificielle est sortie des laboratoires pour entrer dans les organisations, on assiste à des discussions assez schizophrènes sur son impact sur...
"Le service IT va devenir le département RH de votre main-d'œuvre digitale"
Cette phrase est signée Jensen Huang, CEO de Nvidia. C'est, il est vrai,...
Le rapport annuel "Global Human Capital Trends" de Deloitte est devenu un passage obligé pour qui s'intéresse à l'évolution des organisations et du travail....
