L’entreprise rend elle incompétent ?
L'entreprise est sans cesse à la recherche de compétences et met le développement de ses collaborateurs au coeur de la mission de ses RH. Mais y parvient elle pour autant et n'est-elle pas une machine à gâcher les talents et fabriquer de l'incompétence ?
Je vous parlais l'autre jour...
Les français et le travail : des aspirations changeantes et des conditions dégradées
Selon une étude que vient de publier Lucca, un éditeur SIRH Français, au sujet des aspirations professionnelles des français, ces dernières sont en nette évolution à tel point que beaucoup souhaitent changer de métier. Elle met également en avant que les conditions de travail ne cessent de se...
Qu’est ce que la culture et le management de Netflix nous disent sur le monde d’aujourd’hui
En 2009 Netflix publiait un document de 125 pages résumant sa culture et sa vision du travail qui avait, en son temps, fait beaucoup parler de lui. Au début de l'été une version mise à jour a été mise en ligne et c'est l'occasion de revenir sur ce document...
Pourquoi un très bon candidat peut devenir un mauvais salarié (ou l’inverse)
Et pourtant ce candidat semblait parfait. Son CV correspondait parfaitement au poste à pourvoir, il a passé brillamment les 15 étapes du process de recrutement, convaincu tous les interlocuteurs auxquels il a eu affaire. C'était la personne parfaite pour aider l'entreprise à passer un cap.
Et pourtant...
Ses résultats ont...
Entretiens d’évaluations : plus d’interactions mais avec quels managers ?
Il semble désormais acquis que pour un collaborateur des interactions plus fréquentes, plus courtes et moins formelles avec son manager est plus bénéfique de les traditionnels entretiens d'évaluation formels semestriels ou annuels.
Pour autant et pour l'avoir mis en place et pratiqué ça n'est pas toujours la panacée ou,...
Comment bien mesurer la performance des salariés sans devenir un bisounours ?
La question de la juste mesure de la performance commence à être une réelle préoccupation pour les entreprises mais si les approches actuelles ont atteint leurs limites trouver des alternatives est tout sauf évident.
Je lisais récemment une étude de Deloitte nommée 2024 Human Capital Trends qui traite, comme son...
Mettre les gens au centre : bien plus que du « care »
Depuis que je travaille il n'y a pas eu une époque où je n'ai entendu dire qu'il fallait mettre les gens au centre. Et vu que le sujet existait déjà avant existe encore aujourd'hui il semble qu'on n'y soit pas encore vraiment arrivé.
Les gens au centre c'est quoi ?
Quand...
Bye bye bonheur au travail, bonjour satisfaction
Je suis retombé l'autre jour sur un vieil article de la HBR expliquant pourquoi il fallait cesser de rechercher le bonheur au travail et rechercher du sens à la place. Vous pouvez vous demander pourquoi j'exhume ainsi un vieil article de 2019, et bien simplement parce qu'il est...
« Quiet quitting » ou fidélité consciente ?
Le Quiet Quitting est la nouvelle hantise des DRH et des managers et je ne compte plus les articles qui, selon les cas, soit leur expliquent comment lutter contre ce phénomène soit stigmatise le comportement de ces salariés qui sont encore là mais ne le sont plus tout à...
La difficile question du ROI des RH
Quand l'économie se tend les entreprises commencent à questionner tous leurs coûts et spécialement ceux qui sont liés à des activités non directement productives. Et parmi eux les RH figurent en bonne place. Pas la fonction RH en tant que telle (quoique....mais Elon Musk n'est pas représentatif) mais ce...