Onboarding et mentoring ne sont pas que pour les plus inexpérimentés
On a parlé de process d'onboarding récemment et je voulais revenir sur un point qui me semble très important : la population cible de tels dispositifs.
A qui doivent s'adresser des programmes de mentoring et...
Les 6 dimensions d’un onboarding réussi
Aujourd'hui plus personne ne remet en cause le fait qu'un onboarding réussi est essentiel. Il conditionne le fait qu'un collaborateur reste ou parte rapidement, qu'il soit opérationnel rapidement et engagé. Il est également un...
L’expérience employé : la facette manquante de l’Employee Value Proposition
Après avoir successivement parlé de manière générale de l'expérience candidat sur un site carrière avec une grosse partie dédié au message délivré et du lien entre marque employeur et expérience employé, on ne peut...
L’intrapreneuriat : un outil à utiliser avec modération
Depuis plusieurs années un nombre croissant d'entreprises utilisent l'intrapreneuriat comme outil de motivation et d'engagement.
Permettre à des collaborateurs de monter leur "boite dans la boite", à côté de leur travail, voire parfois quasiment...
Votre expérience employé est votre marque employeur
Très souvent je vois la question de l'expérience employé traitée en même temps que celle de la marque employeur. D'un côté ça n'est que logique car si la manière dont un collaborateur vit son...
Un site carrière c’est un site e-commerce qui vend des jobs
Si on adopte une logique de cycle de vie du collaborateur, rechercher un emploi et candidater sont une des des premières étapes de l'expérience employé et votre site carrière un des premiers points de...
Quelle différence entre une stratégie Expérience Employé et une politique RH ?
J'entend souvent dire "on a pas besoin d'expérience employé de toute façon c'est le boulot des RH pas besoin de créer quelque chose de spécifique". C'est une remarque tout à fait audible et je...
Pourquoi RH et managers auraient du regarder Bayern-PSG
Ce fut un été de vaches maigres pour les amateurs de sport mais au moins la Ligue des Champions de football a pu aller à son terme. Même sans être spécialement amateur ni supporter,...
En télétravail les leviers d’engagement du collaborateur changent
En temps normal l'engagement du collaborateur peut s'ancrer à différents niveaux, à différents points. En télétravail l'importance relative de chacun de ces leviers d'engagement change, ce qui demande une approche plus exigeante du sujet.
Au...
S’il faut virer au moins virez propre !
La crise actuelle va laisser des traces de différentes manières et notamment en termes d'emploi. Moins de clients, des trésoreries qui fondent à vue d'oeil et pas de perspectives à moyen terme, il ne...
“HR For Good” vs “Cash Is King” avec David Guillocheau
On a vu pendant la crise du COVID que les RH ont été sur tous les fronts et on a compris, plus que jamais, l'importance des gens dans l'entreprise, la nécessité d'en prendre soin...
Clients et projets : irritant #12 de l’expérience employé
On ne pouvait passer en revue les irritants de l'expérience employé sans parler de ce qui est central dans toute entreprise, de sa raison d'être : les clients et les projets des clients. Théodore...
Le lieu de travail, irritant #11 de l’expérience employé.
Dernier épisode sur les irritants de l'expérience employé : le lieu de travail. Après avoir passé en revue une masse de facteurs d'ordre organisationnels et managériaux nous voici enfin sur un sujet, le seul,...
Vidéo : Emploi et recrutement après la COVID avec Jacques Froissant
Dans cet épisode on parle de l'évolution du marché de l'emploi et des pratiques de recrutement après la COVID et pour cela je reçois Jacques Froissant, CEO d'Altaïde, un cabinet de recrutement.
Au programme de...
Vidéo : Les RH à l’heure du Coronavirus et après
Chose promise chose due voici le premier épisode de ma chaine youTube.
Dans cette vidéo je reçois Olivier Delestre, partner au sein du cabinet althéa. On a bien sur parlé du confinement et, comme...
Salariés perdus dans les parcours RH. Irritant #8 de l’expérience employé
Lorsque je reçois des candidats en entretient d'embauche et que je leur demande pourquoi ils ont envie de changer d'air, parmi les réponses les plus fréquentes j'entends : "je n'ai aucune visibilité sur mon...
Une expérience de masse. L’irritant #3 de l’expérience employé
Dans les composantes clé d'une expérience client réussie j'avais relevé la personnalisation voire l'hyperpersonnalisation. Appliqué à l'expérience employé c'est un autre critère qui ne passe pas le crash test.
Le challenge de la personnalisation à...
Qui doit être concerné par le télétravail ?
Une des premières questions qui se pose quand on met en place une démarche de télétravail c'est "qui va être éligible" au télétravail. Je préférerais qu'on se demande "pour quels cas d'usages" et ensuite...
Comment s’organiser pour le télétravail ?
Dans la série "le télétravail c'est plus que mettre les gens à distance avec une connexion wifi" je vais évoquer quelques pratiques essentielles pour s'organiser chez soi pour un travail efficace.
Attention : cela concerne...
Les jeunes et l’entreprise : pas si disruptifs que cela
Il y a quelques semaines Jam Trends a publié une étude sur le rapport entre les jeunes et l'entreprise, intitulée "Qu'est ce que l'entreprise a (encore) à offrir aux jeunes". On lit un peu...
