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Ressources Humaines

Avenir, transformation et digitalisation de la fonction RH et de ses pratiques pour s’adapter au futur du monde du travail.

A qui profite l’engagement des salariés ?

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L'engagement est désormais vu comme une condition essentielle à la réussite durable des entreprises. En effet dans un monde connecté on a besoin de la contribution active de tous pour faire réussir l'entreprise. Et...

2Spark : conduire le changement, 1 minute par jour

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Le changement est il mieux conduit au travers d'actions lourdes mais ponctuelles ou au travers de micro-événements quotidiens, dans la durée ? L'ancrage de nouveaux savoirs et comportement est il davantage une question de ...

Medias sociaux et relations sociales dans l’entreprise : interview de Franck La Pinta

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Les réseaux sociaux changent la donne dans l'entreprise. En permettant une nouvelle communication moins hiérarchique, moins formelle et plus désintermédiarisée ils changent la manière dont on communique, collabore, travaille. S'il est désormais acquis de...

Votre vieux baromètre RH mesure tout sauf l’engagement

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L'engagement des collaborateurs, tout le monde en parle, mais comment le mesurer ? Alors que chaque semaine des chiffres de plus en plus alarmants tombent sur l'engagement des collaborateurs, alors qu'on se rend compte...
Employee Value Proposition

Quelle place pour l’EVP à l’heure de l’expérience employé ?

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Reconnaitre l'importance croissante de l'expérience employé dans la marque employeur remet en question le rôle de l'"employee value proposition" (ou EVP) comme pierre angulaire de la dite marque employeur .En effet, l'EVP est dans...

Quelles caractéristiques pour le collaborateur “digital et social” ?

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Suite à mon dernier billet sur l'"employé social" et vu les problèmes rencontrés par les entreprises pour attirer et mobiliser les talents digitaux, j'en suis venu à dresser la liste des qualités requises pour...

Ludovic Guilcher (Orange) : Les RH au coeur de la transformation digitale au travers...

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Orange a annoncé son nouveau plan stratégique, nommé Essentiels 2020, en mars dernier. Sans surprise on y retrouve les fondamentaux de tout projet de transition digitale d'une grande entreprise, installée, qui doit glisser peu...

Les millenials : mythes et vérités qui dérangent

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Les jeunes générations inspirent tout autant qu'ils font peur mais, bizarrement, lorsqu'on les rencontre ils sont bien loin des monstres qu'on nous décrit. Ils avouent souvent eux-même ne pas se reconnaitre dans les portraits...

Quel est le rôle d’un DRH?

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C'est vrai que c'est une question que je me pose souvent...et quel est le rôle d'un service RH dans sa globalié. J'ai dans un vieu post quelque peu tiré à  boulets rouges sur cette...

Emakina dope l’engagement et son marketing RH avec Hero

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Comment, au travers d'un seul dispositif, gamifier le travail, renforcer l'engagement des collaborateurs, favoriser l'acquisition de nouvelles connaissances et doper son marketing RH ? On parle ici d'enjeux de productivité, d'engagement et de marque...

Performance et bien être font bon ménage grâce aux RH de Pepsico (et sans...

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Résumé : quelle entreprise n'essaie pas aujourd'hui de remobiliser ses salariés, de créer ce fameux engagement indispensable à  la performance économique ? Alors on cherche des dispositifs innovants, on joue la carte de la...

Que signifie vraiment le digital pour les RH ? (partie #1)

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Lorsqu'on parle de RH et de digital je vois deux attitudes chez les observateurs. Pour certains la cause est entendue et les RH ont déjà raté le train voire abdiqué. D'autres comme moi pensent...

La digitalisation des RH a commencé mais ça n’a pas l’air sexy

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Comme annoncé j'étais donc au HRTech World Congress il y a quelques temps et ce billet est le premier d'une petite série dédiée à ce que j'ai vu et appris à l'événement. La digitalisation des...

Le recrutement c’est du marketing et de l’expérience candidat

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Les RH et, dans ce cas précis, le recrutement, vont comme toute l'entreprise se retrouver confrontés à ce que je j'appelle la consumérisation de l'environnement de travail. Par là j'entends que les pratiques, dispositifs...

Le H à nouveau au centre des RH

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Fin Octobre j'étais à HRTech Europe à Amsterdam afin de prendre la température du secteur et, surtout, voir comment la profession commençait ou non à se positionner par rapport à des sujets comme la...

The Future of Work par Jacob Morgan : Drucker Digitalisé

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La transformation digitale ne se joue pas que du côté de la relation client, c'est en effet tout l'interne qui va devoir se réinventer pour les mêmes raisons. D'abord parce que monde, la société,...
Etapes de la vie et générations

Les étapes de la vie changent, pas les générations

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Les nouvelles générations, Y, Z et demain je ne sais quoi continuent de susciter des débats passionnés même si certains de leurs membres  ne sont plus si "nouveaux" que cela et ont commencé à...
Marque employeur

La marque employeur n’est plus une question de marque

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L'autre jour j'ai eu une longue discussion à propos de la marque employeur. Pour beaucoup des personnes qui y participaient, la marque employeur était la somme des stratégies de communication destinées à rendre la...

A qui les poncifs sur les jeunes générations sont il destinés ?

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Les nouvelles générations sont des extra-terrestres. Ils ne respectent plus rien, ont des attentes totalement différentes de ceux qui les ont précédés et vont révolutionner le monde de la consommation et l'entreprise. Ceci dit, lorsqu'on...
Anne Boucher

“Les RH doivent être orientés client”. Anne Boucher (SNCF)

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Parmi mes thèmes favoris quand on parle de RH et de digital on trouve l’orientation client et la simplification. On voit dans les entreprises de plus en plus de pionniers aller dans cette direction....
Head of People and Operations @Emakina / Ex Directeur Consulting / Au croisement de l'humain, de la technologie et du business / Conférencier / Voyageur compulsif.

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