Catégorie : Ressources Humaines

La confusion entre emploi et travail n’est plus une erreur d’analyse mais un vrai problème organisationnel et elle est si profondément intégrée aux modes de gouvernance des entreprises qu’elle structure désormais la manière dont les problèmes sont formulés, attribués et traités. On parle d’engagement, de motivation, d’attractivité, de rétention, comme si tout relevait d’une même réalité homogène, alors que l’on mélange en permanence deux objets radicalement différents. L’emploi est devenu le prisme par lequel l’entreprise regarde le travail. Dès qu’un dysfonctionnement apparaît, fatigue, désengagement, tensions, perte de sens, difficulté à...