Ressources Humaines

Avenir, transformation et digitalisation de la fonction RH et de ses pratiques pour s’adapter au futur du monde du travail.

Pourquoi une telle frénésie autour des chatbots RH ?

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Lors de la dernière édition d'HRTech en octobre à Amsterdam les sujets relatifs à l'intelligence artificielle et aux chatbots ont occupé le devant de scène. Non, finalement, qu'ils soit si nouveaux mais surement parce...

Quel ton et quelles personas pour votre communication RH

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Dans la logique des parallélismes qui m'intéressent entre la manière dont l'entreprise adresse ses collaborateurs et ses clients il y celui qui existe entre la vente et le recrutement. Finalement comme je le disais...

Sur la consumérisation des RH (bis)

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J'ai déjà parlé ici de la consumérisation de l'entreprise en général et de celle des RH en particulier. Comme je le disais il y a peu, la dernière édition de HRTech (on devra désormais...

Les 4 dimensions de l’expérience employé

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J'étais récemment à la conférence HRTech World  (renommé depuis lors "Unleash"...mais on en reparlera dans un prochain billet). Comme on le sentait poindre lors des dernières éditions d'Octobre 2016 à Paris et Mars 2017...

Management des générations ? Commencez par les X !

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Le temps a beau passer, le sujet des nouvelles générations, Y,Z, millenials, peu importe le nom que vous leur donnez reste un vrai sujet et ce quand bien même un grand nombre de professionnels...

Attention au fossé digital

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Dans un billet précédent je faisais référence à une étude Accenture parue cet été. Mon propos était de dire que beaucoup d'entreprises ont pris le virage du digital au prisme de leur marque et...

Le télétravail est il mort ?

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Le télétravail est un sujet d'actualité dans de plus en plus en plus d'entreprises. Au départ popularisé par des entreprises jeunes dans leur âge et leurs pratiques managériale, il a touché au fil des...

Vidéo et P2P : vers la consumérisation de la formation

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J'aborde souvent la transformation digitale sous l'angle de la consumérisation de l'entreprise. L'idée derrière tout cela étant que tout ce qui est fait pour le client, mis à disposition, devra l'être un jour (et...

Les entreprises ne répondent pas aux candidats et harcèlent les clients

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Je lisais dernièrement cet excellent article du blog des étudiants RH du Celsa et nommé "Répondre à tous les candidats: Mission Impossible ? . Effectivement et malgré certains progrès sensibles, les entreprises souffrent en...

DRH et Directeur marketing : les deux faces d’une même réalité

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Ceci est le premier billet d'une série sur la dernière édition londonienne de HR Tech World dont je vous avais parlé en avance de phase ici. J'avais diverses attentes et sujets de curiosité en m'y...

Tendances RH 2017 pour Glassdoor : data, robots et mutations sociétales

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Le département Recherches Economiques de Glassdoor, a publié un rapport sur les tendances RH à surveiller en 2017. Elles sont au nombre de 5 : La Science des données va transformer les RH en...

Le Futur du Travail : une affaire d’expérience, une exigence de créativité

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Les 21 et 22 mars prochains je serai à Londres pour assister à HR Tech World (et je vous invite à faire de même tant qu'il reste des places). Le thème de cette année...

Où est le Chief HR Marketing Officer ?

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Je suis d'accord, cela fait un peu trop de "Chief Quelque Chose officer" alors, si vous le désirez appelez le directeur ou comme il vous convient. Mais un peu d'honnêteté par rapport au discours...

Pourquoi vous n’avez pas besoin d’un Chief Happiness Officer

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On est à peine en train de revenir du Chief Digital Officer qu'une nouvelle question majeure se pose dans l'entreprise : faut il un Chief Happiness Officer ? Avant d'y répondre, demandons nous d'abord pourquoi...

Le SIRH ne sert plus seulement les RH mais les collaborateurs

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Il fut un temps où assister à un événement sur le SIRH était ennuyeux à souhait. Non pas que le sujet n'était pas intéressant (à partir du moment où il est vital il ne...

L’Onboarding, moment pivot de l’expérience employé

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Il y a deux dimensions dans l'expérience employé. L'une concerne sa transcription dans la multitude des points de contact existant entre l'entreprise et le collaborateur, la seconde est la cohérence tout au long du...

Bilan HRTechWorld 2016 : réinvention des RH ou invention d’autre chose ?

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Les 25 et 26 octobre dernier c'était donc l'édition 2016 de HRTechWorld Congress qui s'est tenue à Paris devant un peu plus de 4000 personnes au palais des congrès. Il y a quasiment un an,...

Les talents sont devenus digitaux. Les RH non.

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La transformation digitale de l'entreprise relève d'une logique de consumérisation des pratiques et outils internes. Ou pour dire les choses autrement, ce qui se passe à l'extérieur, coté client, finira par se passer en...

Le DRH, l’entreprise étendue et le freelance

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Si l'on en croit tous les experts, la digitalisation du monde et des relations de travail, l'économie à la demande, l'ubérisation... vont radicalement transformer le monde du travail. Nous allons vers une économie de...

Le SIRH se met la tête à l’envers

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Le rachat de LinkedIn par Microsoft a suscité il y a quelques temps une tribune très inspirée de Frédéric Charles sur le tête à queue qu'était en train d'opérer le CRM. L'outil au départ...
Head of People and Operations @Emakina / Ex Directeur Consulting / Au croisement de l'humain, de la technologie et du business / Conférencier / Voyageur compulsif.

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