Après avoir discuté du rôle de la fonction RH (Quel est l’objectif des RH ?)et des différentes manières dont il pouvait s’incarner organiquement (Après le rôle, la place : comment la fonction RH peut évoluer organiquement ?), il est temps de se projeter dans des trajectoires concrètes. Car si l’on sait ce que l’on attend des RH, reste à imaginer comment cela peut se traduire dans des entreprises de taille moyenne ou grande, confrontées chacune à leurs contraintes et à leurs priorités stratégiques. Il n’y aura pas de futur...
A lire dans le Figaro d'aujourd'hui (cahier entreprises & emploi) un excellent article sur les nouvelles armes des recruteurs....
Quelques pages plus loin un article...
Ca n'est pas moi qui le dit, c'est Benoit Genuini, ex-président d'Accenture France.
La phrase exacte est
"La pérennité d'une entreprise ne se construit pas...
