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L'importance croissante prise par les données va-t-elle finir par définitivement rendre le CV obsolète et révolutionner le recrutement ? C'est en tout cas ce qu'on nous promet à  l'heure du big data. Avant toute chose, que reproche-t-on on au CV pour annoncer sa mort depuis déjà  quelques années ? Avant tout de proposer une vision statique du candidat et de ses compétences alors que des réseaux sociaux professionnels comme Linkedin proposent une vision plus dynamique avec, par exemple, la mise en avant du réseau de la personne, de recommandations etc....