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Un jour une journaliste m'interviewait sur le sujet du "Big Data RH" et les chances que ce soit massivement adopté un jour. Sur ces deux points ma réponse a été : 1°) "Big Data RH" ça ne veut rien dire. Le Big Data c'est juste un moteur, la valeur elle vient de l'"output". En ce qui nous concerne aujourd'hui ce sont les "analytics" qui comptent et leur capacité à identifier des schémas répétitifs afin de prédire l'impact d'une décision et donc en prendre de meilleures. 2°) C'est loin d'être gagné. Déjà...