Tag: apprentissage
La vitesse est la nouvelle monnaie du business. Et c’est un problème
Quel est l'apport transformatif de la technologie ? Il est finalement faible. J'ai coutume de dire que la technologie permet d'opérer plus vite et...
La réinvention des RH à HR Tech World Congress Paris
La fonction RH un rôle clé à jouer dans la transformation digitale à condition qu'elle sache réinventer sa proposition de valeur. Mais aujourd'hui c'est...
2Spark : conduire le changement, 1 minute par jour
Le changement est il mieux conduit au travers d'actions lourdes mais ponctuelles ou au travers de micro-événements quotidiens, dans la durée ? L'ancrage de...
Emakina dope l’engagement et son marketing RH avec Hero
Comment, au travers d'un seul dispositif, gamifier le travail, renforcer l'engagement des collaborateurs, favoriser l'acquisition de nouvelles connaissances et doper son marketing RH ?...
Tout savoir sur les RH à l’heure digitale à HRTech Europe 2014
La place des ressources humaines dans la transformation digitale des organisations donne lieu a beaucoup de discussions. Je n'ai pas compté cet été le...
Les MOOCs : finalement ni « massif » ni si « open » ?
Les MOOCs, Massive Open Online Courses sont les prémices d'une révolution dans l'enseignement et l'acquisition de savoirs mais sans qu'on sache encore trop ce...
Le problème n’est pas le marché mais la complexité interne des entreprises
Devant les difficultés auxquelles elles font face, les entreprises évoquent souvent la difficulté des marchés pour expliquer leurs déconvenues alors que le vrai problème...
MOOC : modèle d’apprentissage ? De diffusion ? Ou modèle économique
Le développement des MOOC (Massive Open Online Courses ou Cours en ligne massivement ouverts) préfigure, nous dit on , le futur de l'enseignement. Accessible...
Du « people as process » au « process as people »
En deux mots : repenser le rôle de l'individu dans l'entreprise et la manière dont le développer et en tirer le meilleur est au...
Au delà du Social Business (2e Partie) : la formation autrement
En deux phrases : si les dispositifs de formation traditionnels ont encore de beaux jours devant eux, le besoin pour des formations de niches...
Les RH sont ils prêts pour de nouveaux horizons ?
En deux phrases : si l'entreprise de demain doit être agile, ça ne sera pas que par son mode de fonctionnement mais également par...
Pour les RH le social business ne doit pas débuter par l’adoption d’une technologie
Résumé : Quoi qu'on dise les RH restent le plus souvent désemparés devant les projets "2.0" ou "social" qui se déploient dans l'entreprise. Le...
Gamification : souvenez vous que le badge EST la récompense
Résumé : on nous prédit que la gamification va envahir sous peu nos espaces de travail. C'est en effet un levier pertinent même s'il...
Adopter l’entreprise 2.0 ou adopter son propre futur ?
Résumé : on dit souvent que le chemin importe plus que la destination et le petit monde de l'entreprise 2.0 et du social business...
Les nouveaux modes d’organisation peuvent-ils être mis à l’échelle
Résumé : Les innovations managériales que l'on peut voir dans les structures de taille moyenne peuvent elles fonctionner dans un grand groupe ? La...
La nouvelle entreprise se construit à l’école…et c’est pas gagné
Résumé : malgré une prise de conscience réelle du besoin d'évoluer, l'entreprise peine à enclencher un mouvement de transformation en profondeur. Les lourdeurs structurelles...
Investir dans l’humain ? Vous voulez rire ?
Résumé : l'économie de la connaissance repose sur l'humain comme moteur d'efficacité et de croissance, c'est un fait acquis. Elle nécessite, pour assurer la...
Apprendre en entreprise : un peu de proactivité s’il vous plait !
Résumé : au rythme auquel les choses évoluent et les savoirs se périment, les collaborateurs ne peuvent plus se contenter de compter sur le...
Réflexions sur le social learning
Qu'est ce que le social learning ? Le terme est de plus en plus présent, on comprend tous ce qu'il y a derrière et...
Votre savoir vous aide plus que votre productivité
J'ai toujours eu un sentiment ambivalent par rapport à la productivité. D'un coté, faire plus ou plus vite a ressources ou temps égaux m'a...
