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Socialisation au Travail : Vers un Nouveau Modèle ?

Aujourd'hui j'ai décidé d'aborder un sujet qui visiblement s'avère clivant vu les discussions que j'ai pu avoir récemment sur le sujet : celui de la socialisation au travail. La sociabilité : preuve d'engagement, préalable à la collaboration et remède contre la solitude On a coutume de dire que le bureau et l'entreprise sont des lieux de socialisation ou, en tout cas, devraient l'être. Quoi de plus normal que de ne pas socialiser au travail : c'est une marque de politesse, une marque d'intérêt vis à vis des autres voire le...

Ce que nous dit vraiment le sentiment de solitude de certains en télétravail

Je lisais l'autre jour un article très intéressant sur les impacts négatifs que l'on prête au télétravail (Le télétravail va-t-il tuer l'innovation et créer...

Quels sont les outils digitaux de l’expérience employé ?

Il y a plusieurs mois de cela, à l'occasion d'une conversation, une personne me disait "il faut encore que je réfléchisse à notre offre...

Aidons les managers à s’aider : la théorie du masque à oxygène

Dans de nombreux domaines on s'attend à ce que les problèmes de terrain soient réglés sur le terrain, autrement dit que les collaborateurs trouvent...

La matrice des initiatives expérience employé

Toutes les initiatives en matière d'expérience employé ne se valent pas. Non pas que leur valeur intrinsèque soit différente mais parce qu'elles ne répondent...

Il faut faire la différence entre « dans le travail » et « au travail »

Qu'on appelle les choses expérience employé ou autrement les initiatives visant à améliorer la vie des salariés sont nombreuses et la crise sanitaire a...

Il faut améliorer le fonctionnement des équipes : pourquoi, pour qui, comment ?

Améliorer la manière dont les collaborateurs travaillent doit être une des préoccupations majeures des entreprises et, à leur niveau, de chaque manager. Améliorer le travail,...

A qui profite l’engagement des salariés ?

L'engagement est désormais vu comme une condition essentielle à la réussite durable des entreprises. En effet dans un monde connecté on a besoin de...

Pourquoi réserver chartes et réglements aux médias sociaux ?

Pas de mise en place d'outils sociaux et collaboratifs en entreprise sans que se pose la question d'une charte ou de règles d'utilisation. Préoccupation...

Performance et bien être font bon ménage grâce aux RH de Pepsico (et sans technologie)

Résumé : quelle entreprise n'essaie pas aujourd'hui de remobiliser ses salariés, de créer ce fameux engagement indispensable à  la performance économique ? Alors on...

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