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Résumé : les recruteurs ont toujours du mal à  mesurer la réelle performance des réseaux sociaux en matière de recrutement. Sous-estimée, surement, sous exploités, évidemment, mal utilisés, certainement. Maintenant en essayant de chercher un peu plus loin, deux choses apparaissent. Tout d'abord l'utilisation également imparfaite de ces outils par les candidats qui peinent à  leur donner une vraie valeur ajoutée, ce quivau delà  de l'outil pose surtout des questions en termes de formation. Ensuite la difficulté légitime pour un recruteur de rentrer dans une logique d'engagement plutôt que ciblage...