Tag: carlos ghosn

Il y a deux dimensions dans l'expérience employé. L'une concerne sa transcription dans la multitude des points de contact existant entre l'entreprise et le collaborateur, la seconde est la cohérence tout au long du parcours employé. Et c'est ce second sujet dont nous allons parler aujourd'hui. Le parcours employé est fait de différentes étapes : découverte, candidature, recrutement, onboarding, évolution professionnelle dans l'entreprise, formation, départ, alumni. Le collaborateur souffre du saucissonnage du parcours employé Deux constats. D'abord chacune de ces phases est la responsabilité d'une personne, d'un département différent et, mais-est-ce une surprise,...