C'est un lieu commun que de dire que le changement c'est désormais la norme à tel point que les approches habituelles du changement et des transformations avec, soit disant, un début et une fin non seulement ne fonctionnent plus mais donnent aux collaborateurs l'impression d'être floués car à peine un programme de changement se termine qu'un autre commence, quand ils ne sont pas soumis à plusieurs en même temps.
Mais accepter ce constat signifie qu'il faut désormais acter que "le changement c'est tout le temps" et qu'il doit être mené...
La question de la transformation organisationnelle est aujourd'hui centrale pour les entreprises et la littérature est logiquement abondante sur le sujet dans les livres...
En ces temps où sous la pression des clients, des concurrents, de l'innovation technologique voire des collaborateurs l'entreprise doit se réinventer, il est tentant...