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Trois scénarios concrets pour l’évolution de la fonction RH

Après avoir discuté du rôle de la fonction RH (Quel est l’objectif des RH ?)et des différentes manières dont il pouvait s’incarner organiquement (Après le rôle, la place : comment la fonction RH peut évoluer organiquement ?), il est temps de se projeter dans des trajectoires concrètes. Car si l’on sait ce que l’on attend des RH, reste à imaginer comment cela peut se traduire dans des entreprises de taille moyenne ou grande, confrontées chacune à leurs contraintes et à leurs priorités stratégiques. Il n’y aura pas de futur...

Avez-vous vraiment besoin d’un directeur de la transformation ?

Il y a quelque chose d'amusant dans la manière dont les entreprises essaient de résoudre leurs propres contradictions. On veut changer, mais sans déranger,...

« La folie, c’est de faire toujours la même chose et de s’attendre à un résultat différent ». Albert Einstein (ou pas)

Certaines citations traversent le temps sans se démoder et gagnent même un regain de popularité à chaque époque de transformation technologique massive lorsque les...

Pourquoi les use cases ne fonctionnent pas avec les technologies freeform

Dans les démarches d’adoption de nouveaux outils numériques, l'utilisation de cas d’usage est devenue la norme car cela permet de cadrer, de rassurer, de justifier...

Connaissez vous la loi d’Amara sur l’impact de la technologie à court et long terme ?

L'industrie de la tech va de révolution en révolution, toujours en quête du "next big things" et toujours aussi prompte à bruler un jour...

La transformation digitale : un exercice souvent inconfortable pour les dirigeants

Cela fait une dizaine années que les entreprises ont commencé à s'engager dans ce qu'on appelle leur transformation digitale et, pourtant, au delà des...

Les limites de la transformation guidée par la technologie

Parlant de transformation des organisations il y a des sujets qui sont un peu des marronniers dans ce sens qu'à chaque grande nouveauté technologique...

Comment réinventer le travail et les métiers à l’ère de l’IA

L'arrivée de l'IA représente un vrai challenge pour les entreprises qui bien que conscientes qu'elles font face à une déferlante qui va changer de...

On n’a pas besoin d’avoir confiance dans l’IA mais dans ceux qui l’entrainent

La confiance dans l’intelligence artificielle est une question majeure en entreprise. Alors que de nombreuses entreprises investissent massivement dans ces technologies pour améliorer leurs...

Technologie au travail : le grand malentendu entre entreprises et salariés

Il semblerait qu'il y ait une réelle désaffection des salariés envers les outils informatiques de leur entreprise. Parallèlement les entreprises qui ne cessent d'investir...
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