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Résumé : quand le monde et l'économie se transforment, les référentiels existants sur lesquels on base notre réflexion et notre système de décision deviennent obsolètes. Pour s'adapter à  son contexte présent et futur l'entreprise ne doit pas seulement avoir la vision de ce qu'elle doit devenir mais l'implémenter dans le quotidien des collaborateurs. Non pas superposer deux modèles opposés histoire de laisser la porte ouverte au changement sans prendre le risque de toucher à  l'existant mais remplacer l'un par l'autre. Ce qui n'a de sens que si le collaborateur...