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Tag: cohésion

Recruter son clone : rassurant au départ, pénalisant à long terme

"Qui se ressemble s'assemble" dit le proverbe et cela se confirme souvent en matières de recrutement. On a intuitivement tendance à recruter des gens qui nous ressemblent et cela sans aucune volonté délibérée de le faire. C'est un biais connu en matière de recrutement. Comme l'expérience le prouve c'est rassurant et c'est très confortable à moyen terme car ce sont des recrutements dont on est en général très satisfaits dès le départ. Mais est-ce une bonne approche à moyen ou long terme ? "Je suis sûr que c'est toi qui a...

Casser les silos et faire du teambuilding à  coup de post-its

Résumé : rassembler, créer du lien, un sentiment d'appartenance, apprendre à  collaborer hors des silos sont des enjeux auxquels les entreprises font tant bien...

Un intranet collaboratif pour favoriser l’implication

Je rebondis avec quelque retard sur cet article de Christophe Blazquez qui nous fait le compte rendu d'une intervention à  laquelle il a assisté...

MArketing Social: il y a du management 2.0 là  dedans

J'en parlais ici, et après de longs mois, de report de livraisons en ruptures de stock, j'ai enfin réussi à  me procurer "la nouvelle...

Mon premier article sur « Envie d’entreprendre »

J'en ai parlé ici il y a peu. J'ai accepté l'invitation d'Olivier Marone de collaborer à  son blog envie d'entreprendre et je viens d'y...

Mon projet Management 2.0

Un "gros post" pour présenter deux choses à  la fois: mon projet professionnel affiné (projet 2.0??) et la réflexion dont il est issu (le...

Blogs, cohésion et adhésion

Toujours dans la série "adaptons nos pratiques aux nouveaux outils", je vous fait part de la réflexion que je mène depuis quelques temps sur...