Résumé : on parle beaucoup du besoin de renforcer le sentiment d'appartenance du collaborateur. Une notion comprise de tous mais à la mise en œuvre complexe : l'appartenance (et est-ce le mot adéquat) est le fruit d'une adhésion partagée des uns et des autres à un projet alors que l'entreprise, dans sa volonté de sécuriser les choses a souvent tendance à essayer de posséder le salarié. Avec les effets totalement inverses sur la motivation et l'implication des uns et des autres. Que l'on parle d'appartenance, d'engagement ou de quoi...
Résumé : l'entreprise craint, et parfois à juste titre, l'impact des écrits de leurs collaborateurs sur internet sur leur réputation. Mais cette crainte est...