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Tag: compétences

IA et gestion des talents : une approche dynamique qui favorise la mobilité interne

L'avènement de l'IA va changer beaucoup de choses en entreprise et aura nécessairement un impact sur la gestion des talents dans la mesure où elle va en même temps demander de changer de modèle mais aussi aider à faire fonctionner ces nouveaux modèles. Alors que les entreprises ont longtemps fonctionné avec un modèle rigide, du recrutement jusqu’à la retraite, l’IA va donc imposer une approche plus agile et fluide des trajectoires professionnelles. Attention, ne vous méprenez pas. Mon propos n'est pas de dire que les RH sont enfermées dans des...

Comment réinventer le travail et les métiers à l’ère de l’IA

L'arrivée de l'IA représente un vrai challenge pour les entreprises qui bien que conscientes qu'elles font face à une déferlante qui va changer de...

De l’importance des soft skills dans l’excellence opérationnelle

Dans un monde du travail de plus en plus axé sur les compétences cognitives et la collaboration, les soft skills se révèlent être des...

L’IA va-t-elle remplacer les juniors ? Le faux débat qui cache la forêt

Je discutais l'autre jour de l'IA avec une personne qui était pour le moins enthousiaste sur le sujet. Son propos était d'une clarté et...

L’entreprise rend elle incompétent ?

L'entreprise est sans cesse à la recherche de compétences et met le développement de ses collaborateurs au coeur de la mission de ses RH....

Technologie au travail : le grand malentendu entre entreprises et salariés

Il semblerait qu'il y ait une réelle désaffection des salariés envers les outils informatiques de leur entreprise. Parallèlement les entreprises qui ne cessent d'investir...

Agilité et RH peuvent ils cohabiter ?

Aujourd'hui on présente l'agilité comme un remède à tous les maux de nos organisations. Mais cette approche fondée sur le dialogue entre les parties...

Le code : compétence d’avenir ou miroir aux alouettes ?

L'apprentissage du code par tous est il, comme on le lit partout, une condition sine qua non de réussite de nos entreprises dans l'économie...

Quelles caractéristiques pour le collaborateur « digital et social » ?

Suite à mon dernier billet sur l'"employé social" et vu les problèmes rencontrés par les entreprises pour attirer et mobiliser les talents digitaux, j'en...

L’emploi : une course (perdue ?) contre la machine ?

La révolution digitale crée-t-elle ou détruit-elle des emplois ? Si l'on regarde le développement de ce pan de l'économie et sa croissance en valeur...
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