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Tag: conduite-du-changement

Quel style de leadership et quelle culture à l’ère de l’IA ?

Il en est de l'IA comme de nombreuses technologies qui par le passé avaient le potentiel de radicalement transformer la manière dont opèrent les entreprises : une trop grande importance donnée la technologie peut d'importance donnée aux questions de culture et de leadership préalables à tout changement organisationnel. Une vieille rengaine qui ne perd pas de sa pertinence (On ne doit pas s’attendre à  ce qu’une application fonctionne dans un environnement dans lequel ses hypothèses ne sont pas valides ). Résultat : des projets déconnectés du terrain, des utilisateurs qui entrent...

Boucler la boucle au lieu de manager des communautés

Lorsqu'une entreprise démarre un projet social business interne de quels types de profils a-t-elle besoin ? De community managers bien sur puisque tout le...

Leçon de changement avec Uber et Airbnb

La plupart des chefs de projets et change leaders font en général face à  la même situation quant il s'agit de déployer un projet...

Les analytics forcent au changement autant qu’ils l’accompagnent

Ce qu'on appelle les "analytics" est à  la fois un facteur d'agilité de premier ordre et un levier de création de valeur d'avenir pour...

La conduite du changement par la viralité est plus que de la communication

La conduite du changement par la viralité est très utilisée dans le cadre de projets de réseaux sociaux d'entreprise. D'une part parce que la...

2013 : début de la 3e ère des stratégies social business

En deux phrases : le social business a connu deux époques : une première où on attendait une appropriation autonome de l'utilisateur, une seconde...

Qu’est ce qui impacte la réussite de votre projet social business (et qui en est responsable) ?

Résumé : le déploiement d'une logique social business demande d'œuvrer sur plusieurs fronts à  la fois mais on voit bien que derrière la sempiternelle...

Pas assez d’engagement ou l’échec d’une tentative de manipulation ?

Résumé : l'entreprise de demain, sociale, 2.0 ou peu importe a besoin de l'engagement de ses collaborateurs. Problème : tout montre qu'ils sont de...