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Management des générations ? Commencez par les X !

Le temps a beau passer, le sujet des nouvelles générations, Y,Z, millenials, peu importe le nom que vous leur donnez reste un vrai sujet...

Investir dans l’humain ? Vous voulez rire ?

Résumé : l'économie de la connaissance repose sur l'humain comme moteur d'efficacité et de croissance, c'est un fait acquis. Elle nécessite, pour assurer la...

Etes vous “on demand” ? Ou “quand on pourra” ? L’entreprise 2.0 coté Client.

Qu'apporte le "social software" ? Rien par lui-même (l'outil n'est pas un outil de traitement, c'est que que les utilisateurs font grâce l'outil qui...

Vers une nécessaire évolution des référentiels de compétence

Florence Meichel nous pointe un fort intéressant document sur ce que doit être le référentiel de compétences de l'étudiant du XXIe siècle. Sur que le...

Projets d’entreprise collaborative : besoin de feedback

Un de mes contacts avance sur la composante "RH" d'un projet d'entreprise. Il a commencé à  mettre en place diverses initiatives et aimerait, pourquoi...

Mon meilleur souvenir de formation ?

Je pensais que la mode des "chaines" était finie mais voilà  qu'une nouvelle croise mon chemin. Et finalement je me plie au jeu car...

Gérer l’information : bientôt une compétence indispensable

Quand on met en évidence la gestion l'importance croissante des flux d'information dans le travail de chacun aujourd'hui, et encore plus demain, on obtient...

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