L'entreprise est sans cesse à la recherche de compétences et met le développement de ses collaborateurs au coeur de la mission de ses RH. Mais y parvient elle pour autant et n'est-elle pas une machine à gâcher les talents et fabriquer de l'incompétence ?
Je vous parlais l'autre jour d'une récente étude produite par Lucca sur les aspirations professionnelles des français(Les français et le travail : des aspirations changeantes et des conditions dégradées). J'ai eu la chance d'être invité à sa présentation lors d'un événement qui a été agréablement...
C'est la grande tarte à la crème du moment. Toutes les entreprises proclament leur volonté de devenir "data driven", autrement dit d'être pilotées par...
Pour les communicants d'entreprise le web et ses codes changent radicalement la donne. Nouveaux outils, nouvelles postures, un intranet en train de muter vers...
J'ai beaucoup évoqué ces derniers temps la notion d'expérience et son importance dans les business models qu'ils soient digitaux ou non et les nouveaux...
Lorsqu'on parle d'appropriation des technologies sociales par leurs utilisateurs la notion de contexte revient inlassablement. Elle est désormais reconnue comme un des piliers qui...
Décembre c'est l'habituelle heure des prédictions. Terme mal choisi pour ce qui relève le plus souvent de la prophétie que l'on espère autoréalisatrice mais...
Améliorer l'expérience du client et accroitre son engagement en situation de mobilité est devenu une préoccupation majeure des entreprises. Inutile de rappeler à quel...