Vous allez penser que je dévie quelque peu de mes sujets de prédilection cers temps derniers, mais il me semble évident qu'une fois qu'une entreprise accepte la transparence dans sa communication externe, à quelque niveau que ce soit, c'est un premier pas vers une possible évolution de ses valeurs, pratiques, identité et communication rh.
Après Boeing et Cap Gemini dont je vous ai parlé dans des articles précédents, c'est SAP qui leur a emboité le pas, d'une manière pour le moins originale qui sans être du "corporate blogging" a proprement...
Le manifesto que j'ai rédigé pour Moovement est désormais librement et gratuitement téléchargeable ici.
Faites passer le message...à vos contacts comme à vos DRH 😉
J'évoquais cela ici.
A l'occasion de sa critique de Blogs pour les Pros, de Loà¯c Le Meur, c'est Marie Hulin, fondatrice et CEO d'uneinvitiation.com qui...
Premier point que j'ai décidé de traiter de manière opérationnelle: l'application d'une démarche management 2.0 dans le cadre de la communication externe de l'entreprise.
La...