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Tag: culture

Quel style de leadership et quelle culture à l’ère de l’IA ?

Il en est de l'IA comme de nombreuses technologies qui par le passé avaient le potentiel de radicalement transformer la manière dont opèrent les entreprises : une trop grande importance donnée la technologie peut d'importance donnée aux questions de culture et de leadership préalables à tout changement organisationnel. Une vieille rengaine qui ne perd pas de sa pertinence (On ne doit pas s’attendre à  ce qu’une application fonctionne dans un environnement dans lequel ses hypothèses ne sont pas valides ). Résultat : des projets déconnectés du terrain, des utilisateurs qui entrent...

Socialisation au Travail : Vers un Nouveau Modèle ?

Aujourd'hui j'ai décidé d'aborder un sujet qui visiblement s'avère clivant vu les discussions que j'ai pu avoir récemment sur le sujet : celui de...

Ce que nous dit vraiment le sentiment de solitude de certains en télétravail

Je lisais l'autre jour un article très intéressant sur les impacts négatifs que l'on prête au télétravail (Le télétravail va-t-il tuer l'innovation et créer...

L’organisation quantifiée : Graal ou Big Brother ?

Grâce à la masse croissante de données captées les entreprises sont en mesure de comprendre comment vont et fonctionnent leurs collaborateurs et mettre en...

Comment bien mesurer la performance des salariés sans devenir un bisounours ?

La question de la juste mesure de la performance commence à être une réelle préoccupation pour les entreprises mais si les approches actuelles ont...

Le lien social dans le futur du travail : plus faible pour une entreprise plus résistante

Cela a été le grand sujet pendant la pandémie et après : comment maintenir le lien social dans l'entreprise lorsque les contacts physiques deviennent...

Il y a 50 ans , le discours de Marseille. Et depuis ? Pas grand chose.

Pendant des années sur le fronton de ce blog a trôné cette citation d'Antoine Riboud, l'ancien patron de Danone. "les entreprises les plus performantes sont...

Quelle entreprise après le COVID ?

A quoi ressemblera l'entreprise de l'après pandémie ? C'est la question que beaucoup se posent, vous en entendez beaucoup parler et vous allez en...

Onboarding et mentoring ne sont pas que pour les plus inexpérimentés

On a parlé de process d'onboarding récemment et je voulais revenir sur un point qui me semble très important : la population cible de...

Culture, engagement et leadership : il n’y a pas d’app pour ça

La visite de la zone "startups" à UNLEASH Conference & Expo est toujours un excellent baromètre de l'innovation RH et des sujets qui préoccupent...
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