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Tag: décision

Les problèmes qui se manifestent quand l’IA passe à l’échelle

Il y a un point commun entre la majorité des usages d’IA qui échouent en entreprise. Ils ne s’effondrent pas parce qu’ils ne fonctionnent pas, ni même parce qu’ils n’apportent pas de valeur mais au moment où ils cessent d’être tolérables dans le cadre existant. Le passage à l’échelle agit ici moins comme un accélérateur que comme un révélateur. Ce qui tenait tant que l’usage restait peu exposé peut se fragiliser quand il devient plus exposé et change d'échelle. Ce qui était acceptable tant qu’il restait réversible et ne concernait...

Manager à l’heure de l’IA

Les rapports McKinsey et BCG publiés l'automne dernier compilent tous les signaux faibles nécessaires pour comprendre ce qui se passe réellement avec l’IA dans...

La loi du HiPPO : quand l’opinion remplace la décision

On croyait avoir remplacé le pouvoir du chef par des approches très rationnelles notamment avec les données. Un siècle de sciences de gestion, de...

Gouvernance augmentée : l’IA comme levier de lucidité collective

Plus les années passent plus la gouvernance d'entreprise se retrouve prise en étau entre un environnement de plus en plus complexe et rapidement changeant...

L’IA signe-t-elle la fin de l’intelligence collective ?

L'arrivée massive de l'IA dans les entreprises avec la promesse sous-jacente de remplacer les individus relance des discussions sur l'intelligence collective. Après tout à...

Comment ne pas devenir un goulot d’étranglement au bureau ?

Dans le monde d'avant les goulots d'étranglement étaient des machines qui n'arrivaient pas à suivre le rythme d'autres machines et bloquaient totalement le processus...

People Centric Operations : adapter travail et opérations aux travailleurs du savoir

Il est difficilement compréhensible qu'en 2024 dans la plupart des entreprises travail et opérations soient toujours organisées comme à la grande époque du Taylorisme,...

La complication organisationnelle : irritant #1 de l’expérience employé

On a vu dans un récent baromètre de l'expérience collaborateur que beaucoup des sujets évoqués étaient des sujets "soft", très orientés sur la perception...