Même si la grande démission est désormais de l'histoire ancienne la rétention des talent reste un vrai problème pour les entreprises, ne serait-ce que parce que la pénurie de talent continue de toucher de nombreux secteurs et qu'un talent qui part est toujours un problème de recrutement à venir.
Pendant longtemps il a été souvent été considéré que celui qui démissionnait était celui qui abandonnait les autres et on le traitait avec le minimum d'égard. Les choses on évolué, parfois sous la pression du marché et de la prise...
Quelle entreprise ne proclame pas aujourd'hui que l'orientation client est sa grande préoccupation ? A se demander à quoi elles pensaient avant.
Ce qu'on voit,...