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Trois scénarios concrets pour l’évolution de la fonction RH

Après avoir discuté du rôle de la fonction RH (Quel est l’objectif des RH ?)et des différentes manières dont il pouvait s’incarner organiquement (Après le rôle, la place : comment la fonction RH peut évoluer organiquement ?), il est temps de se projeter dans des trajectoires concrètes. Car si l’on sait ce que l’on attend des RH, reste à imaginer comment cela peut se traduire dans des entreprises de taille moyenne ou grande, confrontées chacune à leurs contraintes et à leurs priorités stratégiques. Il n’y aura pas de futur...

Manager, c’est designer

On oublie souvent que diriger, c’est avant tout concevoir. Pas au sens esthétique du mot, mais dans celui de donner forme à une intention....

Après le rôle, la place : comment la fonction RH peut évoluer organiquement ?

La fonction RH est très chahutée et beaucoup de personnes se posent la question de sa forme dans des entreprises elles-même en mutation sous...

Le capital humain ? Moins bien doté que le capital technologique 

Le discours est bien rodé et omniprésent dans toutes les entreprises : "les gens sont notre ressource la plus précieuse", "le capital humain est...

Hyperlean : ce que signifie l’avènement du numérique

Dans la série "tous les livres dont je voulais vous parler mais je n'ai pas eu le temps" voici donc Hyperlean de Cécil Dijoux. Un...

La DSI d’AXA se transforme pour un monde digital. Interview avec David Guillot de Suduiraut

A l'occasion de l’événement Vivatech qui s'est tenu du 30 juin au 2 juillet derniers à Paris et à réuni 5000 startups, des grands...

DRH et Marketing : le duo gagnant de la transformation digitale ?

Qui doit s'occuper de la transformation digitale ? Il n'y a pas de modèle magique qui ait fait ses preuve de manière universelle mais...

DSI et digital : du collaboratif aux robots, par Frédéric Charles

Collaboration, rôle de la DSI, données et objets connectés : quelles sont les grandes tendances en matière d'évolution digitale des entreprises ? Frédéric Charles,...

Les RH, premiers déclassés de l’ère digitale ?

Il y a quelques temps je vous disais que la transformation digitale était une véritable chance pour les RH de reprendre pied sur un...

Etre un éditeur 100% B2B à l’âge de la consumérisation de l’IT

Jusque là tout allait bien. Les salariés travaillaient avec les outils qu'on leur leur donnait et la plupart étaient plutôt impressionnés par la richesse...
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