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Comment, au travers d'un seul dispositif, gamifier le travail, renforcer l'engagement des collaborateurs, favoriser l'acquisition de nouvelles connaissances et doper son marketing RH ? On parle ici d'enjeux de productivité, d'engagement et de marque employeur auxquels les entreprises tentent de s'attaquer de manière parfois désordonnée et, finalement, on voit bien que peu ont encore réussi à mettre en place un dispositif intégré et unifié. A la fin mon entretien avec Manuel Diaz sur l'importance de l'expérience dans les modèles digitaux je l'ai interrogé sur un sujet qui m'intriguais depuis longtemps....