Tag: engagement
Les entreprises en font elles trop pour leurs salariés ?
Cela peut sembler iconoclaste mais quand je vois le nombre d'initiatives des entreprises à destination de leurs collaborateurs j'en finis par me demander si...
Tout le monde veut aimer son travail !
La question de la relation des collaborateurs à leur travail et leur entreprise reste un sujet qui fait couler beaucoup d'encre. A croire que...
Candidate.ID : comment entretenir votre base candidat
Autre startup qui a attiré mon attention à Unleash Amsterdam : Candidate.ID. Je les avais déjà repéré et discuté avec eux l'an dernier et...
Tendances RH : Pour Oracle 2018 est l’année du salarié
Oracle a produit une étude sur les tendances RH pour 2018, concluant que 2018 serait l'année du salarié. Alors depuis le temps qu'on nous...
Culture, engagement et leadership : il n’y a pas d’app pour ça
La visite de la zone "startups" à UNLEASH Conference & Expo est toujours un excellent baromètre de l'innovation RH et des sujets qui préoccupent...
Comment mesurer l’expérience employé ?
L'expérience employé c'est un peu comme l'expérience client : tout le monde en parle mais peu la mesurent. Au delà du pur qualitatif et...
Quand le collègue est un client il faut penser comme un vendeur
En matière de transformation digitale comme pour tout projet de changement je suis souvent surpris de voir à quel point la proposition de valeur...
Laisse-t-on les collaborateurs se réapproprier leur entreprise ?
Dans sa keynote d'ouverture lors du dernier HR Tech World de Londres, Ken Robinson nous a parlé de la créativité et de l'innovation en...
Les (mauvais) process tuent la productivité et l’expérience employé
Quand on parle d'expérience employé il m'arrive fréquemment de devoir faire deux mises au point :ça n'est pas qu'un sujet de confort ou...
Le SIRH ne sert plus seulement les RH mais les collaborateurs
Il fut un temps où assister à un événement sur le SIRH était ennuyeux à souhait. Non pas que le sujet n'était pas intéressant...
6 mois avec Facebook at Work : le retour d’expérience
Facebook at Work : coup de génie ou vaste blague ? Comme beaucoup c'est la question que je me posais à l'annonce du produit...
De quoi l’expérience employé est elle le futur ?
Dans un billet précédent j'ai présenté l'expérience employé comme étant le futur de la marque employeur (ou son extension...tout dépend de ce que marque...
Connaitre ou comprendre le client ?
Je parlais dernièrement de l'importance de connaitre le client. C'est un élément clé d'une experience individualisée, d'un marketing personnalisé et in fine un outil...
Le seul client d’un projet intranet est l’utilisateur final
Très souvent quand une entreprise entreprend un projet intranet d'ampleur, une équipe dédiée est montée. Parfois, pluridisciplinaire, rassemblant les parties prenantes, parfois quasi-essentiellement IT,...
Ludovic Guilcher (Orange) : Les RH au coeur de la transformation digitale au travers...
Orange a annoncé son nouveau plan stratégique, nommé Essentiels 2020, en mars dernier. Sans surprise on y retrouve les fondamentaux de tout projet de...
The Future of Work par Jacob Morgan : Drucker Digitalisé
La transformation digitale ne se joue pas que du côté de la relation client, c'est en effet tout l'interne qui va devoir se réinventer...
Votre vieux baromètre RH mesure tout sauf l’engagement
L'engagement des collaborateurs, tout le monde en parle, mais comment le mesurer ? Alors que chaque semaine des chiffres de plus en plus alarmants...
L’expérience c’est bien, mais pour quelle valeur ?
Nous avons vu pourquoi la notion d'expérience s'imposait peu à peu dans la transformation digitale et essayé d'en dégager les grande caractéristiques. Avant d'aller...
2Spark : conduire le changement, 1 minute par jour
Le changement est il mieux conduit au travers d'actions lourdes mais ponctuelles ou au travers de micro-événements quotidiens, dans la durée ? L'ancrage de...
Emakina dope l’engagement et son marketing RH avec Hero
Comment, au travers d'un seul dispositif, gamifier le travail, renforcer l'engagement des collaborateurs, favoriser l'acquisition de nouvelles connaissances et doper son marketing RH ?...
