L'engagement des collaborateurs est devenu dans les entreprises un graal similaire à la recherche du bonheur dans la vie privée : un idéal que certains jugeront utopiste, poursuivi avec sincérité mais de la mauvaise façon. On a vu se multiplier les enquêtes, baromètres et initiatives supposer renforcer l'engagement des équipes mais pour des résultats qui ne cessent de décevoir. Le taux de rétention stagne, les départs sont en fausse et une impression de malaise généralisé prédomine.
S'y prend on de la mauvaise manière ? Ou alors a-t-on simplement mal...
Alors que les entreprises sont de plus en plus scrutées par rapport à leur impact sociétal et environnemental, presque toutes affichent des initiatives supposées...
J'ai eu la chance la semaine dernière d'assister à la présentation de l'édition 2025 de l'Etat de l'art de la transformation interne des organisations...
Internet et les réseaux sociaux sont un espace d'expression infini et d'ailleurs ont stimulé la production d'information à un point qu'on ne pouvait imaginer...
Même si la grande démission est désormais de l'histoire ancienne la rétention des talent reste un vrai problème pour les entreprises, ne serait-ce que...