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Les principes directeurs de l’expérience employé

C'est bien de se lancer un concept nouveau mais encore faut il savoir pourquoi on le fait et dans quelle direction on va. On connait les composantes d'une expérience employé réussie mais il est bon et même indispensable d'avoir quelques principes directeurs en tête pour savoir prendre de la hauteur et prendre les bonnes décisions. Ces principes directeurs ne viennent pas de nulle part à la limite je dirai que ce ne sont que des exemples de bon sens qui viennent de deux sources. Tout d'abord ce que j'ai...

Le DRH, l’entreprise étendue et le freelance

Si l'on en croit tous les experts, la digitalisation du monde et des relations de travail, l'économie à la demande, l'ubérisation... vont radicalement transformer...

Plateformes 2.0 : La taille compte…mais l’ouverture aussi

Je voulais revenir sur cette intéressante discussion qui a lieu lieu il y a quelques temps sur le blog d'Andrew McAfee. Il s'agit d'une...

Toyota : un bel exemple de SOO pour un risque zéro

Je vous rappelle en deux mots les principes de l'Organisation Orientée Service (ou SOO) : il s'agit de donner aux collaborateurs la possibilité (donc...

Entreprise étendue et avantage concurrentiel

J'avais déjà  abordé l'avantage à  tirer des réseaux informels et de la connaissance tacite dans le cadre de la constitution d'un avantage concurrentiel. Les outils...

C’est quoi une entreprise en 2007 ? Les partenariats changent

Une entreprise ça a des partenaires. On les appelle le plus souvent les sous traitants ou les fournisseurs. Je signale également, pour ceux à ...

L’entreprise étendue dans toutes ses dimensions

Le concept d'entreprise étendue vous est certainement familier. Il s'agit, pour faire simple, de considérer que l'entreprise n'est plus une entité strictement coupée de...

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