Tag: évaluations

Il semble désormais acquis que pour un collaborateur des interactions plus fréquentes, plus courtes et moins formelles avec son manager est plus bénéfique de les traditionnels entretiens d'évaluation formels semestriels ou annuels. Pour autant et pour l'avoir mis en place et pratiqué ça n'est pas toujours la panacée ou, plutôt, cela ne fonctionne pas par magie. Il faut prendre quelques précautions dans la conception du dispositif et, avant tout, se poser la question du rôle du manager tel qu'on veut le voir exercer dans l'entreprise. Moins d'entretiens d'évaluation, plus...