En deux mots : la gamification répond à un certain nombre d'enjeux managériaux. Mais lorsqu'on fait la liste de ce qu'on attend d'elle, on peut se demander si le meilleur dispositif de gamification ne devrait pas être le management et si on essaie encore de résoudre par la technologie un problème qui n'est qu'humain.
Suite à un énième billet sur les limites de la gamification et le besoin de trouver le bon équilibre, le bon "design" pour en tirer le meilleur, un de mes contacts twitter m'a posé une question...
Résumé : l'entreprise craint, et parfois à juste titre, l'impact des écrits de leurs collaborateurs sur internet sur leur réputation. Mais cette crainte est...