On parle beaucoup de la transformation récemment annoncée par Moderna qui a amené à la fusion entre RH et IT mais beaucoup de questions restent en suspens quant à la mise en œuvre opérationnelle de la chose car l'idée principale est la réinvention du travail autour du binome homme/IA.
Pour être synthétique :
Moderna a fusionné ses équipes RH et IT pour créer une gouvernance unifiée, pilotée par un Chief People and Digital Technology Officer, afin d’intégrer l’humain et la technologie au cœur de l’organisation (Fusion des RH et de l’IT...
J'ai toujours défendu l'idée que la performance des entreprises dépendait avant tout du "work design", de la manière dont le travail était réellement accompli...
Un des problèmes majeurs de l'expérience employé est la rupture dans le flux de travail ou le flux d'information provoquée par les outils utilisés.
Quand...
Résumé : qu'il est difficile d'amener les salariés à participer dans les mutiples dispositifs dits sociaux, participatifs etc... qui bourgeonnent aux quatre coins de...
Résumé : impossible d'envisager des formes de collaboration émergentes, auto-organisées, sans visibilité sur le travail des autres. Raison pour laquelle on demande de plus...
Résumé : l'entreprise de demain sera connecté et le collaborateur également. Sans cela point de salut : réussite, performance, compétitivité en dépendent. C'est pour...