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L’IA transforme la fonction RH, qu’elle le veuille ou non

Quand on les rapports des cabinets leaders sur l’intelligence artificielle on pourrait croire que la transformation se joue essentiellement du côté de la technologie, des modèles ou des plateformes mais, pourtant, lorsqu’on prend un peu de recul on se rend compte que l’IA ne transforme pas seulement les outils, elle met sous tension la manière dont le travail est organisé (Adoption et impact de l’IA : enseignements (et limites) des dernières études McKinsey et BCG). Et, sur ce terrain-là, la fonction RH n’est plus un acteur périphérique. Au...

L’impact des RH questionnée par les cadres français

C'est en janvier dernier que l'APEC a publié une étude sur la perception des RH par les cadres français et je profite d'un petit...

Vous rendre indispensable au travail est la pire chose à faire

Il y a beaucoup de fausses bonnes idées au bureau et l'une d'entre elles est qu'on a tout intérêt à se rendre indispensable. C'est...

IA et gestion des talents : une approche dynamique qui favorise la mobilité interne

L'avènement de l'IA va changer beaucoup de choses en entreprise et aura nécessairement un impact sur la gestion des talents dans la mesure où...

Pourquoi on ne devrait jamais quitter son job

Il y a peu je vous donnais mon avis sur la Grande Démission et pourquoi je pense qu'il fallait relativiser ce qui se passait....

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