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Salariés perdus dans les parcours RH. Irritant #8 de l’expérience employé
Lorsque je reçois des candidats en entretient d'embauche et que je leur demande pourquoi ils ont envie de changer d'air, parmi les...
“One Microsoft” : pourquoi ils ont peut être vu juste
A moins que vous ayez passé l'été sur Mars vous avez certainement entendu parler de la réorganisation annoncée par Microsoft. "One Strategy, One Microsoft"...
Les RH sont ils prêts pour de nouveaux horizons ?
En deux phrases : si l'entreprise de demain doit être agile, ça ne sera pas que par son mode de fonctionnement mais également par...
Manifesto Blog Carrières
Moovement vient de produire un second Manifesto. Cette fois-ci il est destiné aux chercheurs d'emploi et à tous ceux, même en poste, qui désirent...
Management 2.0: addendum sur les usages internes
Dans ma liste des "outils" qui peuvent habilement complèter une démarche "management et rh 2.0" je vais citer trois exemples que je n'avais pas...
Se connaître et connaitre les autres: la méthode Birkman
Nouvel opus, après Hermann et le MBTI, voici le test Birkman. Ce test est principalement utilisé pour la gestion de carrière dans la mesure...
Bilan de stage: l’assessment
Premier post concernant mes réalisations lors de mon stage, je vais commencer par développer ma participation à des assessment. Qu'est ce que c'est, à ...