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La gestion des carrières : le temps long de l’expérience employé

Si on part de principe qu'une expérience est quelque chose que l'on vit, elle a nécessairement un caractère instantané, même si dans l'idéal elle...

Salariés perdus dans les parcours RH. Irritant #8 de l’expérience employé

Lorsque je reçois des candidats en entretient d'embauche et que je leur demande pourquoi ils ont envie de changer d'air, parmi les réponses les...

“One Microsoft” : pourquoi ils ont peut être vu juste

A moins que vous ayez passé l'été sur Mars vous avez certainement entendu parler de la réorganisation annoncée par Microsoft. "One Strategy, One Microsoft"...

Les RH sont ils prêts pour de nouveaux horizons ?

En deux phrases : si l'entreprise de demain doit être agile, ça ne sera pas que par son mode de fonctionnement mais également par...

Manifesto Blog Carrières

Moovement vient de produire un second Manifesto. Cette fois-ci il est destiné aux chercheurs d'emploi et à  tous ceux, même en poste, qui désirent...

Management 2.0: addendum sur les usages internes

Dans ma liste des "outils" qui peuvent habilement complèter une démarche "management et rh 2.0" je vais citer trois exemples que je n'avais pas...

Se connaître et connaitre les autres: la méthode Birkman

Nouvel opus, après Hermann et le MBTI, voici le test Birkman. Ce test est principalement utilisé pour la gestion de carrière dans la mesure...

Bilan de stage: l’assessment

Premier post concernant mes réalisations lors de mon stage, je vais commencer par développer ma participation à  des assessment. Qu'est ce que c'est, à ...

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