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Tag: gestion des savoirs

Votre entreprise est elle conductrice ?

Résumé : une organisation "conductrice" sait s'organiser autour des flux d'information et les transformer non plus en matière inerte mais en actifs "actionnables", opérationnels, au service de la satisfaction du marché, donc de sa propre réussite durable. La gestion de l'information n'est donc pas une discipline à  part mais une manière d'envisager tout le fonctionnement de l'entreprise. Dans "The Conductive Organization", Hubert Saint-Onge et Charles Armstrong nous expliquent comment ils ont transformé dans ce sens les entreprises qu'ils ont dirigé. Histoire de nous rappeler que l'évolution des technologies ne...

Rien ne se perd, rien ne se crée, tous se transforme…mais pas par hasard

Résumé : il y a un chainon manquant dans le discours sur l'entreprise 2.0 qui ne rassure pas les entreprises. On leur demande un...

L’information c’est comme de l’eau (2nde partie)

Toujours trouvé chez Oscar Berg.

L’information est comme l’eau

Comment lier formel et informel : l’entreprise « alambic »

Partant du principe que les actifs immatériels de l'entreprise ne sont créateurs de valeur que lorsqu'ils sont au service des activités structurées et formelles,...

Les conversations font émerger un capital informationnel insoupçonné

Toute une partie des savoirs de l'entreprise n'est pas accessible à  tous pour la simple et bonne raison que les individus n'ont pas conscience...

L’Economie du savoir n’est pas qu’un enjeu d’entreprises

Il y avait quelque chose qui me surprenait dans ma veille sur les sujets liés à  l'économie du savoir mais j'avais du mal de...

Votre thèse ou votre mémoire porte sur « mémoire et savoir à  l’ère du numérique » ?

Je relaie ce billet vu à  l'instant chez Romain Courtois....un concours qui devrait faire plaisir aux étudiants qui ont choisi de défricher ces territoires...

Connecter les savoirs formels et informels est indispensable (cas du décisionnel)

Si l'entreprise 2.0 vise à  développer le fonctionnement des réseaux informels et la formalisation des savoirs tacites de l'entreprise il n'en reste pas moins...

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