Pour moi le système d'information RH est un des deux piliers du système d'information d'une entreprise avec le système d'information financier.
Je les mets avant les autres outils métiers. Pourquoi ? Parce que si vous ne pilotez bien ni les le capital humain ni l'argent même avec les meilleurs process et les meilleurs outils métier vous n'irez pas loin ou pas longtemps.
Alors bien sûr ils sont en quelque sorte en bas de la pyramide de Maslow du SI mais je parle pas de leur utilité, de l'intérêt voir du...
Alors reprenons depuis le début. La transformation digitale est une affaire d'expérience client et cette dernière repose, entre autres sur une connaissance approfondie du...
Résumé : l'évolution prévisible des stratégies "social" et "2.0" des organisations va se traduire par une reconfiguration du paysage ou aujourd'hui seul le réseau...