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Mettre les gens au centre : bien plus que du « care »

Depuis que je travaille il n'y a pas eu une époque où je n'ai entendu dire qu'il fallait mettre les gens au centre. Et vu que le sujet existait déjà avant existe encore aujourd'hui il semble qu'on n'y soit pas encore vraiment arrivé. Les gens au centre c'est quoi ? Quand j'entends les discours derrière ces exhortations ils se classent en deux catégories. Tout d'abord les logiques de "care". Les gens sont notre actif le plus important donc il faut en prendre soin. Cela vaut aussi pour des gens qui disent la...

L’entreprise telle une pyramide humaine

J'ai la chance d'avoir au dessus de moi une personne qui apprécie les visions sortant des sentiers battus et qui s'ingénie à  titiller votre...

Aller vers l’entreprise 2.0 c’est tout simplement anticiper

Il existe nombre de freins à  la mise en place de réelles dynamiques collectives et des outils allant avec. Au nombre de ceux-ci de...

L’organisation apprenante (1): le concept et quelques interrogations

Le concept d'organisation apprenante (0A) a été défini en 1978 par Argyris et Schà¶n comme la "détection et la correction des erreurs". Soit mais...

Ainsi parlait Zara…

....Zarathoustra? Non. Olivier Zara, auteur de "management de l'intelligence collective" dont je tenais à  vous parler. Le titre peut sembler emphatique mais il est...

Communication écrite ou orale?

Une communication implicante et fructueuse se fait elle plutôt à  l'écrit ou à  l'oral. C'est la question que l'on peut se poser après deux...

Vers un nouveau leadership

Les hasards du caliendrier sont parfois heureux. Ainsi alors que dans des billets récents je vous montrais en quoi des blogs internes de salariés...