Penser le futur du travail demande un certain nombre de changements de perpectives. Nous avons vu précédemment, par exemple, qu'il fallait déjà commencer à penser en fonction de la personne qui travaille ! Aujourd'hui nous allons parler d'un sujet qui touche tout autant à la qualité du travail fourni, à la satisfaction client et à l'engagement des collaborateurs : l'importance du "job to be done".
Mais avant d'aller plus loin je pense qu'il est nécessaire de préciser cette notion.
En quelques mots :
La théorie du "job to be done"...
J'ai eu dernièrement une longue discussion sur la manière de choisir un RSE (réseau social d'entreprise). Naturellement nombre des participants à la conversation sont...