Je lis ces temps derniers beaucoup de choses sur l'avenir de la fonction RH, ses limites, les différents de reconfiguration, transformation possibles voire sa disparition inévitable.
J'allais y apporter ma modeste contribution lorsque je me suis rendu compte que cette réflexion était hors sol si, préalablement, on ne se posait pas la question du rôle de la fonction RH, de ce qu'on attend d'elle, en somme de son but car, au final, c'est de cela que dépend tout le reste.
Alors commençons par le début, mais avant tout essayons de comprendre...