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Emakina dope l’engagement et son marketing RH avec Hero
Comment, au travers d'un seul dispositif, gamifier le travail, renforcer l'engagement des collaborateurs, favoriser l'acquisition de nouvelles connaissances et doper son marketing RH ?...
Le curator : chainon manquant des dispositifs entreprise 2.0 ?
Résumé : en quelques semaines un nouveau concept a fait irruption sur la toile : le curator, qui peut être défini comme un filtre...
« Le nouveau management de l’information » : indispensable
Il y a peu de temps Christophe Deschamps m'a fait parvenir son livre, Le nouveau management de l'information. La gestion des connaissances au coeur...
Réseaux sociaux d’enteprise : demande-t-on le ROI ou autre chose ?
Quoi qu'on en dise ça reste le sujet chaud de la problématique des réseaux sociaux d'entreprise. Je pourrais dire de l'entreprise 2.0 mais je...
Essayez vous d’optimiser votre temps de réponse ? Ou juste de maximiser le temps de travail ?
Le temps est un élément clé de la performance, ça on le sait depuis longtemps. Le monde de l'industrie l'a compris depuis longtemps, qui...
L’information c’est comme de l’eau (2nde partie)
Toujours trouvé chez Oscar Berg.
Donnons un cadre à la résolution de problèmes
Puisqu'aujourd'hui collaborer c'est trouver ensemble des solutions à des problèmes (ou des réponses à des questions, ce qui revient peu ou prou à la...
Les conversations font émerger un capital informationnel insoupçonné
Toute une partie des savoirs de l'entreprise n'est pas accessible à tous pour la simple et bonne raison que les individus n'ont pas conscience...