Il se dit qu'il suffit de fixer des objectifs clairs et réalistes pour ne plus se poser de savoir si les salariés travaillent effectivement en télétravail ou non. C'est en fait une condition nécessaire mais pas suffisante : les qualités du manager jouent également beaucoup.
Je pensais qu'en 2024 les entreprises auraient fini par acquérir assez de maturité sur le télétravail pour que ne se posent plus certaines questions mais ça n'est pas le cas et certaines continuent à vouloir faire revenir aveuglément leurs salariés au bureau 100%...
On parle beaucoup d'illettrisme numérique en parlant des personnes qui, faute de savoir utiliser les outils numériques, sont de plus en plus handicapés dans...